En 2021, quelle est la place des personnes en situation de handicap dans les entreprises ?

Chacun d’entre nous peut être un jour concerné, de près ou de loin, par la maladie ou le handicap (accident de la vie, maladie professionnelle, cancer…).

Le handicap n’est pas seulement physique, qui ne concerne que 5 % des situations. 80 % sont invisibles et les 15 % restants sont des personnes handicapées depuis leur naissance ou avant leurs 16 ans. De nombreux handicaps se déclarent à l’âge adulte et par conséquent, pendant la carrière professionnelle.

Informer et sensibiliser sur le handicap dans une entreprise est donc important car il ne permettra pas seulement de répondre aux obligations légales. Il permettra de créer une atmosphère bienveillante pour l’intégration et l’évolution des collaborateurs en situation de handicap.

Ce sujet vous intéresse en entreprise ?

Inscrivez-vous à notre webinaire “Comment sensibiliser aux sujets du handicap et de la diversité en entreprise ?”, qui a eu lieu le 07 septembre 2021 à 9h00.

Pour cela, notre partenaire Tell Me The Truffe, spécialiste de la sensibilisation sur ces sujets, interviendra pour vous faire découvrir des initiatives originales (pour la plupart digitales) afin de créer de l’engagement et de l’implication sur le sujet du handicap au sein de votre entreprise.

Surtout qu’en dépit du confinement et du travail à distance, l’année 2020 a été marquée par une SEEPH remplie d’innovations au sein d’entreprises très différentes.

Tell Me The Truffe vous propose de revenir sur ces initiatives et d’en faire un véritable sujet de Qualité de Vie au Travail pour tous.

Le programme :