On entend beaucoup parler de qualité de vie au travail ou plus couramment appelée “QVT”, mais qu’est-ce que c’est réellement? 

D’après le ministère de la santé et de la prévention: “La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé”.

La QVT est à la fois importante pour les salariés: elle se ressent dans leur bien-être et leur motivation et dans leur santé mentale et physique. Si celle-ci est bien implantée, les salariés sont motivés et satisfaits. Elle permet donc de créer de bonnes relations entre collègues ainsi qu’un climat sain et organisationnel dans l’entreprise.

Pour les entreprises, la QVT permet d’atteindre une bonne performance organisationnelle grâce au bien-être et la motivation des salariés. 

De nombreuses analyses montrent que dans leur quotidien, beaucoup de salariés ont du mal à dissocier leur vie professionnelle et personnelle. D’après une étude de Malakoff Humanis réalisée auprès de 4 552 salariés, 36% d’entre eux admettent avoir des difficultés à allier vie personnelle et vie professionnelle. En effet, ce sont les jeunes (41% chez les moins de 30 ans), les cadres (43%) et les managers (46%) qui semblent le plus touchés à l’inadéquation entre vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés ont également des difficultés à se déconnecter du travail: 52% des cadres affirment consulter leurs mails professionnels le soir ou le week-end et ils sont 57% à rester joignables durant leurs congés. 23 % des salariés (38 % pour les cadres) travaillent de plus en plus souvent chez eux en dehors de leurs horaires de travail.

On retrouve également de nombreuses analyses quant au bien-être des salariés en entreprise: Selon une enquête de L’INSEE, 53% des salariés jugent que leur travail est physiquement fatiguant. Pour 70% des répondants, le travail est jugé nerveusement fatigant. 

60% des actifs déclarent connaître un ou plusieurs problèmes de santé chronique, comme des « problèmes de stress, d’anxiété » (30 %), des problèmes de dos (26 %) et des maux de tête ou migraines (24 %).

La QVT est une démarche à prendre en compte en entreprise: 60 % des collaborateurs se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau. Celle-ci pourrait réduire de 25 % l’absentéisme au travail.

D’après une étude de l’université de Warwick, la productivité de salariés heureux augmenterait de 12 % et permettrait donc d’apporter de réels bénéfices à l’entreprise. 

L’absence d’une démarche QVT peut mener au Burn-out, résultant du stress, de l’épuisement, ou d’une charge de travail trop intense.

Clac est là pour vous aider à améliorer l’environnement ainsi que la qualité de vie au sein de votre entreprise, afin d’obtenir une plus grande sérénité et une meilleure harmonie entre vie personnelle et vie professionnelle.

D’ailleurs, si vous n’arrivez pas à être efficace en télétravail et que vous êtes trop distraits à la maison, on vous a déniché des adresses pépites pour une productivité au max!  Cliquez ici

Sources:

Lily Facilite la vie

Generali Vitality

Ministère de la santé et de la prévention